Staż pracy na nowych zasadach
Rada Ministrów zajmuje się projektem, który może wprowadzić największe od lat zmiany w zasadach naliczania stażu pracy. Przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nowelizacja zakłada, że do stażu wliczane będą okresy wykonywania umów cywilnoprawnych – takich jak zlecenie czy umowa o świadczenie usług, a także czas prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej.
Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku i działać wstecz.
Praca poza etatem też będzie się liczyć
Projekt obejmuje różnorodne formy aktywności zawodowej. Do stażu pracy będą wliczane m.in.:
• prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej,
• współpraca z osobą prowadzącą działalność,
• okresy zawieszenia działalności w celu opieki nad dzieckiem,
• wykonywanie umów zlecenia, agencyjnych i o świadczenie usług,
• członkostwo w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych,
• udokumentowana praca zarobkowa za granicą poza umową o pracę.
To oznacza uznanie doświadczenia zawodowego, które dotąd nie przekładało się na pracownicze uprawnienia.
Dokumentowanie okresów pracy
W przypadku zatrudnienia poza etatem, potwierdzenie okresów pracy może wymagać dodatkowej dokumentacji. Ministerstwo przewiduje dwa tryby:
• zaświadczenia z ZUS – dla okresów podlegających ubezpieczeniu społecznemu,
• ogólne zasady dowodowe – m.in. umowy, faktury, oświadczenia zleceniodawców lub inne dokumenty w przypadku samozatrudnienia czy pracy za granicą.
Szczegółowe wytyczne dotyczące dokumentowania mają zostać opublikowane jeszcze przed wejściem przepisów w życie.
Wymierne korzyści dla pracujących
Zmiany przyniosą realne skutki dla codziennego życia wielu osób. Pracownik, który do tej pory miał 5 lat pracy na etacie i dodatkowe 6 lata na zleceniu, po wejściu przepisów w życie będzie mógł korzystać z 26 dni urlopu zamiast dotychczasowych 20.
Poza dłuższym urlopem nowe przepisy umożliwią dostęp do:
• nagród jubileuszowych,
• awansów na stanowiska wymagające doświadczenia,
• lepszych warunków pracy w sektorze publicznym.
Dla wielu to długo oczekiwana szansa na wyrównanie praw z pracownikami etatowymi.
Reforma obejmie 2 miliony pracujących
Według danych resortu pracy opartych na badaniu BAEL, aż 19,9% aktywnych zawodowo Polaków pracuje poza etatem – to około 1,9 miliona osób. Reforma obejmie zarówno pracowników sektora prywatnego, jak i publicznego.
Minister pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk zapowiedziała, że ustawa będzie miała moc wsteczną – wcześniejsze okresy zatrudnienia także zostaną zaliczone, jeśli uda się je udokumentować.
Krok ku sprawiedliwości na rynku pracy
Zmiana w Kodeksie pracy ma charakter systemowy i odpowiada na wieloletnie postulaty związków zawodowych oraz ekspertów rynku pracy. Jej celem jest równe traktowanie wszystkich pracujących – niezależnie od formy zatrudnienia.
Ministerstwo planuje kampanię informacyjną oraz opracowanie szczegółowych instrukcji dla pracodawców i pracowników. To ważne przygotowanie do reformy, która może odmienić sytuację setek tysięcy osób już od 2026 roku.
24@bialystokonline.pl
