14 sierpnia ruszył nabór wniosków do pilotażu skrócenia czasu pracy. Firmy, które chciałyby wziąć udział w tym pilotażowym programie mogą zgłaszać się elektronicznie do 15 września korzystając z serwisu internetowego Witkac.pl. Aplikować mogą wszyscy pracodawcy, którzy:
- prowadzą działalność od minimum 12 miesięcy,
- zatrudniają przynajmniej 75 proc. pracowników na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę,
- obejmą projektem, w którym chcą wziąć udział przynajmniej 50 proc. pracowników,
utrzymają zatrudnienie na poziomie nie niższym niż 90 proc. stanu początkowego, określonego we wniosku;
- utrzymają wynagrodzenia pracowników biorących udział w projekcie pilotażowym na poziomie nie niższym niż obowiązujący w dniu rozpoczęcia realizacji projektu pilotażowego, przez cały okres jego trwania;
- zapewnią, że nie pogorszą się warunki pracy i płacy pracowników objętych projektem.
- To będzie pierwszy pilotaż skróconego czasu pracy w tej części Europy, pierwszy w naszym regionie, pierwszy na tak szeroką skalę pilotaż w Polsce. Chcemy zachęcać do skróconego czasu pracy, zachęcać do testowania rozwiązań w różnego typu organizacjach. W pilotażu będą mogli wziąć udział przedsiębiorcy, jednostki samorządowe, fundacje, stowarzyszenia, związki zawodowe – by każdy pracodawca mógł sprawdzić, co u niego działa - mówiła w kwietniu br. ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Zdaniem qiwlu ekspertów skrócony czas pracy może zapoczątkować zupełnie nową erę, która finalnie doprowadzi do tego, że będziemy pracować mniej. Już teraz są firmy, które promują fakt, że stosuje się u nich skrócony czas pracy i zapewniają, że ten system świetnie się sprawdza. W niektórych jest jednak tak, że pracownicy faktycznie – mają dodatkowy dzień wolny, ale też w pozostałe dni pracują po 10 godzin dziennie.
Na co mogą liczyć pracodawcy?
Firmy, które wezmą udział w pilotażowym projekcie, mogą liczyć na wsparcie sięgające maksymalnie miliona złotych. Istotne jest to, by koszt projektu w przeliczeniu na jednego pracownika objętego pilotażem nie przekroczył 20 tysięcy złotych.
Jak informuje Ministerstwo Rodziny Pracy i Polityki Społeczne realizacja projektu pilotażowego rozpoczyna się od dnia zawarcia umowy i podzielona jest na trzy etapy:
I etap: Przygotowanie do wprowadzenia skróconego czasu pracy – trwa od podpisania umowy i kończy się 31 grudnia 2025 r.
II etap: Testowanie wprowadzenia skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.
III etap: Podsumowanie realizacji projektu pilotażowego – kończy się najpóźniej 15 maja 2027 r. (do tego terminu Realizator projektu jest zobowiązany przekazać Ministrowi sprawozdanie końcowe oraz ankiety kwartalne pracodawcy i pracowników).
24@bialystokonline.pl
